Conseiller Ressources Humaines

Description du poste

Dans un contexte d’entreprise de transformation alimentaire en pleine croissance, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire sur les différentes situations et problématiques tout en collaborant activement à l’élaboration et au développement de stratégies de gestion des ressources humaines.

Dans le cadre de votre rôle, vous serez un point de contact privilégié des membres des opérations et de la production manufacturière afin de les aider dans leurs défis quotidiens reliés à la gestion des ressources humaines et vous contribuerez à faire la promotion d’une culture d’apprentissage et de faire rayonner l’expérience employé. Vous serez donc un acteur clé à la contribution de l’optimisation de l’efficacité opérationnelle de l’organisation.

Tâches

Dans vos principales responsabilités, vous serez appelé à :

• Offrir un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires pour toute question d’ordre général;
• Assurer la prise en charge du processus de dotation incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et les travailleurs étrangers;
• Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité SST avec la mutuelle de prévention;
• Participer aux activités relatives et à la coordination du programme de développement des compétences (formations internes et externes, gestion du rendement, etc.);
• Fournir conseil et expertise en gestion des relations du travail;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise;
• Participer à différents comités et rencontres multidisciplinaires pour tout ce qui touche l’usine;
• Participer au développement de divers programmes adressés aux employés (assiduité, reconnaissance etc.);
• Utiliser les technologies pour augmenter la visibilité de l’organisation dans le processus de recrutement (site internet, médias sociaux);
• Participer à l’organisation de différentes activités sociales de l’entreprise;
• Participer à la revue des processus des activités de ressources humaines;
• Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
• Participer au déploiement de divers projets de développement (plateforme RH etc.)
• Participer à la saine administration du processus disciplinaire;
• Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité;
• Mettre à jour diverses bases de données et tableaux de son service;
• Assurer un rôle de premier plan dans la gestion des communications;
• Participer au développement d’initiatives de mobilisation (culture d’apprentissage);
• Participer à l’élaboration de statistiques nécessaires à la prise de décision;
• Participer à la production d’indicateurs de gestion afin de permettre un suivi évolutif du département (KPI);
• Assurer la gestion administrative de la documentation (structure interne) et assurer sa mise à niveau en temps opportun (politique, procédure, formulaire etc.);
• Participer au comité SST;
• Participer à la saisie des données pour la paie hebdomadaire et s’assurer de l’exactitude des résultats.

Compétences recherchées

Scolarité : Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Connaissances

• Maîtrise de la Suite MS Office;
• Connaissance approfondie des lois et règlements afférents à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la santé et à la sécurité au travail;
• Bilinguisme (Français et anglais).

Habiletés

• Habilités avec les technologie et les médias-sociaux
• Facilité à déterminer les meilleures approches et pratiques de gestion des relations de travail ;
• Capacité à communiquer efficacement;
• Capacité à établir un ordre de priorités;
• Capacité à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais;
• Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion;
• Habiletés relationnelles marquées.

Aptitudes et attitude

• Faire preuve de professionnalisme et de jugement;
• Faire preuve de minutie, de débrouillardise et d’innovation;
• Faire preuve de polyvalence et de flexibilité;
• Orienté vers les résultats et le service à la clientèle.

Formation et expérience requise

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
• 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou expérience pertinente;
• Expérience dans un milieu manufacturier, un atout;
• Membre de l’Ordre (CRIA, CRHA), un atout.

Avantages

• Assurance (frais médicaux et paramédicaux, dentaire, en cas de décès par accident, vie, salaire, voyage, invalidité)
• Bonis de performance
• Programme de formation et de développement
• Stationnement gratuit
• Uniforme fourni