Chef de la direction financière

Description du poste

Sous l’autorité du Président et Chef de la direction, la personne occupant le poste de chef de la direction financière est appelée à collaborer étroitement avec ce dernier et les cadres supérieurs pour envisager son développement stratégique et financier. Elle présente également les comptes annuels aux investisseurs.  La mission du CDF consiste à contrôler la rentabilité et la solvabilité de l’entreprise, à anticiper sa stratégie de développement et les financements et les investissements nécessaires.  Il joue un rôle clé au sein de l’organisation.

Tâches

RESPONSABILITÉS DE DÉVELOPPEMENT & PLANIFICATION STRATÉGIQUE

  • En collaboration avec le président, contribue pleinement au développement de la stratégie de l’entreprise dans tous les secteurs de l’entreprise, en remettant en question les hypothèses et la prise de décision, et en fournissant une analyse financière et des conseils sur toutes les activités, plans, cibles et facteurs opérationnels;
  • Joue un rôle de premier plan dans le processus budgétaire annuel et le processus de planification stratégique;
  • Assure le leadership de la stratégie financière et comptable afin d’optimiser le rendement financier et la position stratégique de l’entreprise.
  • Garantit une transparence totale sur la performance financière de l’entreprise
  • Propose des plans d’action pour s’assurer que les objectifs financiers annuels soient atteints
  • Analyse les données et prépare des résumés exécutifs pour la prise de décision opérationnelle, financière et stratégique
  • Siège au comité de direction.

 

RESPONSABILITÉS D’ENCADREMENT DE PERSONNEL

Encadrement du personnel :

  • Supervise le travail des membres de son département de finance;
  • Responsable de l’efficacité globale opérationnelle des opérations financières faite par les membres de son équipe en accord avec les politiques de l’entreprise;
  • S’assure de la qualité du travail provenant de l’ensemble du service des finances selon les procédures internes et des exigences de l’entreprise.

Dotation :

  • Détermine les besoins en matière de personnel du service des finances;
  • Participe au processus d’embauche et au choix final du personnel du service des finances;
  • S’assure de l’intégration adéquate des nouveaux employés du service des finances.

Relations de travail :

  • Participe en premier plan au volet disciplinaire de son équipe (gestion et/ou écart de rendement);
  • Responsable des relations de travail au sein de son service.

Rendement :

  • Appelé à faire des recommandations finales à la direction concernant les évaluations de rendement des employés du service des finances.

 

RESPONSABILITÉS TECHNIQUES

Comptabilité :

  • Assure le contrôle global de la fonction comptable de l’entreprise
  • Est responsable de la gestion efficiente des opérations comptables incluant les comptes payables, recevables et la facturation;
  • Est responsable du reporting financier;
  • S’assure que les systèmes financiers de l’entreprise sont robustes, conformes et soutiennent les activités actuelles et la croissance future.
  • Veille à ce que les processus de budgétisation de l’entreprise soient exécutés et examinés.
  • Est responsable des politiques de gestion de trésorerie de l’entreprise.
  • S’assure que les exigences réglementaires de tous les organismes statutaires sont respectées.
  • Gère les contrôles financiers et les procédures comptables
  • Coordonne et produit toute la documentation fiscale requise
  • Responsable de l’intégrité fiscale, des politiques et procédures, des systèmes budgétaires, des contrôles internes, etc.
  • Supervise la préparation de tous les rapports et facturations mensuels et trimestriels aux divers organismes subventionnaires, au besoin, et s’assurer que les rapports sont complétés en temps opportun
  • Surveille quotidiennement les flux de trésorerie et prendre les décisions appropriées pour maximiser la position de trésorerie
  • Maintient à jour les systèmes d’information et les logiciels de gestion informatique comptable
  • Gére le processus d’audit annuel et s’assurer que l’audit est terminé en temps opportun

Financement :

    • Établit un haut niveau de crédibilité et gérer de solides relations de travail avec des parties externes, y compris des clients et des conseillers.
    • Gère les politiques de l’entreprise concernant les exigences de fonds propres, la dette, la fiscalité, les capitaux propres, les cessions et les acquisitions, le cas échéant.
    • Fait le suivi de la performance financière en mesurant et en analysant les résultats

Compétences recherchées

Scolarité :

  • Diplôme études universitaires comptabilité, finances ou connexe et titre CPA
  • Minimum de 15 ans dans un poste de direction avec au moins 3 ans dans un poste de gestion de personnel et de vice-présidence
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit
  • Maîtrise avancée des systèmes de gestion des ressources (ERP)
  • Connaissance du logiciel Syspro, un atout
  • Maîtrise de la Suite MS Office
  • Expérience dans le milieu de l’alimentation ou manufacturier, un atout

Avantages

  • Assurance (frais médicaux et paramédicaux, dentaire, en cas de décès par accident, vie, salaire, voyage, invalidité)
  • Bonis de performance
  • Programme de formation et de développement
  • Stationnement gratuit
  • Uniforme fourni

Joignez-vous à l’équipe

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront sélectionnées en entrevue. Vous pouvez également vous présenter en personne à l’adresse suivante :

142, route 202, # 203
Huntingdon (QC) Canada J0S 1H0

  • Taille max. des fichiers : 128 MB.
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